河南4家省管国企首次公开选聘高管
日期:2019-01-23

据介绍,此次河南市场化选聘高管与委任制国有企业领导人员最大的不同就是“身份市场化”“管理契约化”和“薪酬差异化”,以实现“既给广阔发展空间,又需要肩负发展压力”的准则。

只管国企改革近年来成绩突出,但国企中市场化选人用人程度不高、长效鼓励机制不破题、企业负债率居高不下等凸起问题依然存在,这在一定水平上制约了国企实现高品德发展的进程。采用市场化手段高薪选聘国企高管,遴选、吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的精良人才到国有企业干事创业,既是国企改造的趋势,也是国企自身转型升级的需要。

其中,郑州粮批给出了年薪不低于100万元(税前)的待遇;郑煤集团和安阳钢铁给出了80万~120万元(税前)年薪。

本报讯(记者余嘉熙 实习生巩涓楠)近日,由河南省政府国资委发布的一则应聘布告备受关注:河南省国有资产经营集团有限公司、郑州粮食批发市场有限公司、郑州煤炭工业(集团)有限义务公司、安阳钢铁集团有限责任公司等4家竞争类省管企业,即日起,面向社会各界各选聘副总经理1名。

而通过与选聘的高管签订“聘请合同书”“经营业绩目标责任书”等,清楚聘任岗位、聘请期限、目的责任、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、任务跟义务。其中聘任期限每届为3年,首次聘任的高管,设破不少于6个月的试聘期。选聘的高管任期届满,由上述4家企业的董事会依据法律法规、公司章程以及考核评估结果,决定续聘或解聘。

河南4家省管国企首次公开选聘高管 选聘的高管不再有“干部级别身份”

而4家企业的应聘简章也集中体现了企业对复合型高级人才的须要。其中,郑州粮批、郑煤集团和安阳钢铁请求应聘者至少有8年以上相关行业工作教训,河南国资团体、安阳钢铁恳求应聘者存在集经济、法律、治理跟金融等一体化的专业常识和技能。

按照布告显示,4家企业在这次高管选聘中均实行聘任制、任期制和契约化管理,选聘的高管不再有“干部级别身份”,以实现“能上能下、能进能出”。