中铁20局安哥拉国际公司持续打造学习型员工队伍
日期:2019-01-11

此次考核盘算,公司要求各部室员工在2018年学会葡语单词3000个、句子300个,公司副职领导除商务活动外不允许带翻译,公司员工要达到跟当地人能日常交流的成果。公司恳求把语言学习和薪酬考核周密关联起来,把学语言与公司评先结合起来,从而提高员工学习踊跃性,从被动学习转化成主动学习,学习兴趣刹那被推向高潮。

考核现场

此次考核由本人供给学会的单词和句子,考官筛选50个单词和20个句子提问。经过一下战书的考核评比,通过率到达100%,圆满实现了预期后果。

长期以来,安哥拉国际公司着力打造学习型团队,请求机关全体员工成为“语言+、专业+”人才,公司把语言+、专业+学习列为公司常态化任务,同时将语言、政治、业务学习并列起来,按照自身情况固定每周的学习内容,让翻译懂专业,让专业人才懂语言,坚持打造跟培养海外复合型人才,为践行企业“走出去”和“大海外”发展策略供应了坚强的保障,促进了公司国际化经营水平的提升,为集团公司发展海外业务进行了有利的尝试和探索。

早起背葡语单词

为全面落实中铁建股份公司“海外优先”策略和团体公司董事长、党委书记邓勇同志对海外复合型人才要求,中铁20局安哥拉国际公司2018年初制定语言学习+考核计划。2019年1月8日,在公司党委的部署下,人力资源部和市场开发部组成考察组,对公司各部室员工进行了葡语学习成果考核。

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